馬克.吐溫曾說(shuō)過(guò)
【歡樂的滋味
如果要充分體會(huì)
你就必須找到聽你分享的人】
那些孤獨(dú)的優(yōu)秀
隱沒的驕傲
在有著專業(yè)聽眾的分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
完成了愉悅能量的釋放、倍增、傳遞
這或許
就是大橫琴首屆
“躍出色，悅分享”人力資源沙龍
的初衷與要義
一場(chǎng)沒有名額分配
也沒有特邀嘉賓的沙龍
預(yù)示著對(duì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)
樸實(shí)和純粹的尊重
微信掃碼簽到
比拼體力的“搖一搖”抽獎(jiǎng)熱身
還有實(shí)時(shí)的線上問卷體驗(yàn)
來(lái)自子公司及各部室三十多名小伙伴
在輕松愉悅的氛圍中
開啟了一頓知識(shí)的饕餮大餐
前輩寄語(yǔ) 盛宴開啟
集團(tuán)黨委委員、助理總經(jīng)理
兼人力資源部總監(jiān)鐘麗紅致辭
鐘總充分肯定了“混改”以來(lái)
城資公司在品牌建設(shè)
業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的成績(jī)
優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的融合、共享、衍生
也是“混改”價(jià)值之一
結(jié)合自身成長(zhǎng)歷程
鐘總對(duì)大橫琴的優(yōu)秀人才
更是如數(shù)家珍
以“搭臺(tái)子”形式呈現(xiàn)的沙龍活動(dòng)
縮影了大橫琴未來(lái)人才發(fā)展
“兼容并包”的新格局
后喻大咖 干貨分享
城資公司助理總經(jīng)理高建亭進(jìn)行主題分享
85后高總
以嚴(yán)密的語(yǔ)言邏輯
翔實(shí)而誠(chéng)意的內(nèi)容
充滿張力的現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)
從【凝聚黨的領(lǐng)導(dǎo)
升級(jí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
升格人才建設(shè)
升維企業(yè)文化】
四個(gè)維度
將“活力向上，城資力量”
生動(dòng)演繹
如何站在企業(yè)品牌的角度做人力規(guī)劃
如何通過(guò)“人性”和“制度”邏輯設(shè)置
達(dá)成“混改”初期的寶貴共識(shí)
如何將人力資源
嵌入到公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)中
如何在鐵的紀(jì)律里感受到人性的溫度
通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例的復(fù)盤
大家對(duì)人力資源管理
有了全新的認(rèn)知維度
一位不愿透露姓名的資深HR坦言
【這不僅是一堂專業(yè)的HR課程
更是一堂非常有深度的管理分享】
吾之蜜糖 彼之干糧
凝練、高效的干貨分享后
便是馬不停蹄、機(jī)會(huì)有限的互動(dòng)環(huán)節(jié)
從“人力工作如何獲得領(lǐng)導(dǎo)支持”
到“背了鍋怎么辦”
從“服務(wù)和管理的定位難題”
到“培訓(xùn)的工學(xué)矛盾”
……
現(xiàn)場(chǎng)有多火爆
小編也不知道
只是據(jù)說(shuō)有位小伙伴
網(wǎng)約車在樓下等了一個(gè)多小時(shí)
也不肯走
默默心疼她的錢包一分鐘
情緒點(diǎn)燃 所以拖堂
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理助理王維國(guó)總結(jié)
王經(jīng)理對(duì)城資公司的分享高度贊賞
鼓勵(lì)大家“獨(dú)樂不如眾樂”
并毫不吝嗇的做了十分鐘延伸分享
一個(gè)中心，把人當(dāng)人看
兩條邊界，斯巴達(dá)+雅典
第三只眼，跳出問題看到全局和真相
在一片祥和友好的氛圍中
沙龍比預(yù)想晚一個(gè)小時(shí)十五分結(jié)束
首屆沙龍活動(dòng)圓滿結(jié)束合影留念
相知邀酒月
獨(dú)好亦何益
下一期，你來(lái)不來(lái)
我們都在
